Pour ne pas être en reste de l’évolution de la société, les entreprises mettent en place des modules de formation pour optimiser les connaissances de leurs employés. Ce sont des programmes d’apprentissage construits à base de connaissances et d’outils pour transmettre du savoir. Voici quelques conseils et méthodes pour la création des modules de formation efficaces.
Les bases de la création de modules de formation
Avant de vous lancer dans la création de modules de formation, il faut d’abord définir vos objectifs pédagogiques et votre cible.
Définir les objectifs pédagogiques : pourquoi et pour qui créer ce module ?
Les objectifs de votre module constituent l’ossature même du projet. Ils résument les compétences que vous souhaitez enseigner aux apprenants. Vos objectifs permettront d’ailleurs de mesurer plus tard l’efficacité de votre module de formation.
Identifier le public cible : comprendre les besoins et les attentes des apprenants
Votre public cible détermine le modèle de formation que vous dispensez. Un module de formation pour nouveaux employés, par exemple, serait inutile pour les anciens. En répondant à leurs besoins spécifiques, vous atteindrez mieux vos objectifs.
Conception du contenu
La première phase est celle de la structuration du contenu. Vous devez organiser les informations de votre formation dans un ordre logique pour que la compréhension soit aisée.
Ensuite, vous passerez à la rédaction du contenu de la formation. À travers des supports clairs et en adaptant le style rédactionnel à la cible, vous obtiendrez un module facilement assimilable.
Enfin, n’hésitez pas à vous servir de supports multimédias pour étayer vos écrits. Entre autres, les infographies, les vidéos et les images sont les bienvenues dans votre module de formation.
Intégration avec un Learning Management System (LMS)
Le Learning Management System est une conception pédagogique de gestion et de diffusion de formations pour apprenants et employés. Entre autres, il permet :
- de centraliser les ressources de formation ;
- d’organiser des formations en ligne ;
- d’évaluer les progrès des apprenants ;
- de suivre leur évolution en temps réel.
C’est la spécialité de plateformes telles que Beedeez.
Techniques d’engagement et d’évaluation
Pour amener vos apprenants à s’engager de manière totale dans la formation, vous pouvez recourir à des activités ludiques et éducatives. Utilisez par exemple des exercices interactifs pour cultiver le travail en équipe.
Pour vous assurer que vos modules de formation fonctionnent, il est important de tester les connaissances des apprenants. Des évaluations continues et ponctuelles marqueront la fin de l’apprentissage et les personnes ayant terminé le programme pourront obtenir un certificat de réussite.
Suivi et amélioration continue
Les retours d’expérience de vos employés aideront à améliorer le contenu des formations en fonction de leurs besoins réels. Par ailleurs, un module de formation doit être révisé en permanence afin d’apporter la crème de la connaissance aux apprenants.
Vous savez à présent tout ce qu’il faut pour créer des modules efficaces, de la fixation des objectifs aux feedbacks. N’hésitez pas à vous servir du Learning Management System pour une gestion plus optimisée des modules. Cela ajoutera du crédit à vos formations professionnelles.
